奇葩的离职证明。公司员工私下讨论老板的外貌，结果被同事打小报告，结果，这位员工感到羞愧，主动申请离职，不得不说，这不是我嘲笑你，而是我忍不住笑了，离职证明显然是故意给老板难看的。这种离职证明可以用来办理社保转移手续，但你怎么好意思给下家老板看呢？当然，回去重开是最好的选择，但是，如果公司老板不讲道理，我们必须把道理讲清楚。
法律规定，单位必须在解除劳动合同后15天内出具离职证明。第二，如果单位不愿意出具离职证明，会直接导致劳动者无法及时找到新工作，单位应当承担劳动者工资和社保损失。第三，离职证明只能写上用工期限、解除劳动合同时间、工作岗位和工作年限，不能写离职原因。离职原因不能乱写，更不能写诸如嫌弃网速慢、嫌弃老板长得丑等乱七八糟的原因。
1、离职证明要怎么写
企业劳动用工和人力资源管理实务中，相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。那么，离职证明要怎么写呢?下面我为大家整理了离职证明的写作建议，欢迎阅读!离职证明要怎么写一、一个定性：离职证明的法律属性如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。
离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。二、两种责任：未出具离职证明的法律责任附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
2、离职证明怎么写
在现实生活或工作学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一般证明是怎么起草的呢？以下是我精心整理的离职证明怎么写（通用13篇），希望能够帮助到大家。离职证明怎么写篇1尊敬的XXX人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力，同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。