免费为您打造专属品牌的网校。知识点2：特殊工时制度，特殊工时制度适用于第一种情况：企业的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员，或者是因为其他工作无法按照标准工作时间来衡量的职工，因此，这些特殊人群需要牢记，因为多选题中也经常会涉及到这些知识点。
1、目标或工作标准达成情况总结怎么写?
一、目标明确具体：明确工作目标是什么，在多长时间内通过什么策略（或规划）达成什么样的结果。二、目标可衡量：明确工作目标的衡量标准，即目标须有定性和定量的衡量标准，来测量目标达成的进度和衡量最终结果。三、目标可接受：工作目标是可被员工接受并能让员工通过努力实现的。怎样是目标达成速度快：1、全心投入工作。当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。3、专注于高附加值的工作。你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。
2、试用期衡量标准怎么写?
员工在经过面试成功后，就可以到公司上班了，当然还是必须经过一段时间的试用期，以进行双方的互相考察，在试用期结束后，公司多会要求以一篇试用期自我评价范文，来作为你是否能顺利转正的衡量标准，或者程序过程，员工试用期自我评价范文怎么写？《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核，实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。
这里的工作能力主要包括知识经验与工作思路，所以在写试用期自我评价的时候，员工要多多注意。进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。